3月18日，公司召開青年員工座談會，組織青年員工代表圍繞公司改革發展和青年成長成才等方面建言獻策。公司黨委書記、董事長張首勛出席會議并講話。

　　張首勛認真傾聽青年員工代表心聲，深入了解青年員工的工作與生活狀態，對青年員工在工作中體現的活力、激情、想象力和創造力予以充分肯定，并對青年員工努力抓好個人素質的全面提升提出三點要求。一是修身養德，要堅定理想信念，提高政治站位，要堅持開拓進取、提高擔當意識，要堅持苦干實干、提高擔當能力，要堅持問題導向，提高擔當實效；二是修能養智，要按照習近平總書記提出的年輕干部提高“七種能力”的要求，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力；三是修為養心，要自律自覺、長存敬畏之心，要遵章守紀、常思律己之道，要一日三省、努力做到“五忌”。

　　張首勛從五個維度就如何做好公司各項工作，推動高質量發展提出要求。一是戰略是魂。要明確公司發展戰略，細化工作目標，把個人成長與公司改革發展深度融合，在企業發展的戰略藍圖中創造屬于自己的美好未來。二是市場是源。牢固樹立“沒有訂單一切無從談起”的理念，要建立和完善市場營銷體系，制定切實可行的市場營銷規劃，切實煥發企業內在生機活力。三是科研是本。要聚焦主責主業，強化責任擔當，落實高質量發展要求，圍繞鋼鐵和游樂設施兩個板塊，聚焦有市場前景的領域開展前沿研究，聚焦行業細分領域開展深度研究，大力推進技術產品化、產業化，持續打造企業核心競爭力。四是人才是基。要以業績為導向，以“干部隊伍年輕化、領導班子結構化、專業人才職業化、領導干部復合化”為重要抓手，大力提升干部人才隊伍的創造力、戰斗力。五是利潤是果。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，充分發揮國有企業“穩定器”“壓艙石”作用，推動企業高質量發展，確保國有資本保值增值。

　　座談會上，團委書記以及青年員工代表依次發言，就企業高質量發展、個人崗位職責和職業規劃等方面進行了充分交流，表示要以孜孜不倦的精神求索新知，以銳意創新的熱情投身實踐，在知行合一中堅守初心使命，在細照篤行中砥礪品格，在摸爬滾打中磨煉意志，在層層歷練中積累經驗，在實際鍛煉中增強本領，爭做可堪大用、能擔重任的棟梁之才，在推動公司高質量發展的新征程中再立新功、再創佳績。

　　公司辦公室、黨群工作部負責人、團委書記、青年員工代表參加會議。